SMART

目標設定に役立つフレームワーク。

• Specific（具体的に）：誰が読んでもわかる、明確で具体的な表現や言葉で書き表す
• Measurable（測定可能な）：目標の達成度合いが本人にも上司にも判断できるよう、その内容を定量化して表す
• Achievable（達成可能な）：希望や願望ではなく、その目標が達成可能な現実的内容かどうかを確認する
• Related（経営目標に関連した）：設定した目標が職務記述書に基づくものであるかどうか。と同時に自分が属する部署の目標、さらには会社の目標に関連する内容になっているかどうかを確認する
• Time-bound（時間制約がある）：いつまでに目標を達成するか、その期限を設定する